Beleidsmedewerker HR/Hoofd HR voor 0,9 fte

Beleidsmedewerker HR/Hoofd HR voor 0,9 fte - 0,9 FTE - Eerste aanstelling, uitzicht op vast

Vakgebied: Leidinggevende functies
Locatie: 2College Durendael - Oisterwijk
Omvang: 0,9 FTE
Dienstverband: Eerste aanstelling, uitzicht op vast
Startdatum: Zo snel mogelijk

De afdeling bedrijfsvoering van 2College is op zoek naar een enthousiaste, ervaren (senior) beleidsmedewerker HR/Hoofd HR voor 0,9 fte (36 uur).

2College
2College is een brede scholengroep (vmbo, havo, vwo, havo/vwo tweetalig onderwijs, Waldorfstroom) met zes unieke vestigingen in de regio Tilburg. 2College heeft in totaal ongeveer 4000 leerlingen en 500 medewerkers, en is onderdeel van de vereniging Ons Middelbaar Onderwijs (OMO). De bedrijfsvoering wordt centraal verzorgd voor alle vestigingen door een enthousiast team van medewerkers op het gebied van financiën, HR, gebouwenbeheer, ICT en PR & communicatie.

2Meet 2Learn 2Grow zijn de onderwijskundige principes die richting geven aan hoe wij met elkaar omgaan, hoe we met en van elkaar leren en hoe we samen groeien.

• 2Meet Om jezelf te ontwikkelen heb je elkaar nodig. Ontmoeten zorgt ervoor dat leerlingen, ouders en medewerkers zich welkom en veilig voelen. Het is de basis om samen te leren en te werken.
• 2Learn Een motiverende omgeving nodigt uit om te leren, om je talenten te ontwikkelen. Je verwerft kennis en vaardigheden om goed voorbereid te zijn.
• 2Grow Groeien betekent dat er volop aandacht en gelegenheid is om je als persoon verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van vijf collega’s bestaande uit HR-medewerkers en HR-adviseurs.
• Je hebt een duidelijke visie op HR en je bouwt aan het verder professionaliseren en digitaliseren van de HR afdeling.
• Je adviseert, coacht en ondersteunt het onderwijsmanagement op het gebied van beleid, wet- en regelgeving, complexe organisatie of HR vraagstukken en casuïstiek.
• Je signaleert en bent scherp op ontwikkelingen, knelpunten en trends binnen de HR en binnen de scholen van 2College en weet deze te vertalen naar HR beleid om te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.
• Je bent verantwoordelijk voor (mede-)ontwikkeling en implementatie van  HR projecten, zoals duurzame inzetbaarheid, scholing, onboarding etc. Daarnaast lever je vanuit je expertise een vakinhoudelijke bijdrage aan organisatie brede projecten.
• Je bewaakt en monitort processen en wet- en regelgeving en adviseert over implementatie hiervan op schoolniveau.
• Je bent adviseur in de meest uiteenlopende aspecten van het vak.

De beoogde kandidaat

• Staat stevig in zijn/haar schoenen en beschikt over ruime vakkennis en ervaring. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met ervaring binnen het voortgezet onderwijs.
• Is communicatief sterk, resultaatgericht, een organisatietalent, zelfredzaam maar zeker ook een teamspeler.
• Beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven is een pré.

Wat hebben wij de juiste kandidaat te bieden?
Een benoeming in de functie beleidsmedewerker HR/Hoofd HR voor 0,9 fte. Aanstelling vindt plaats in een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. De bij de functie behorende salarisschaal is schaal 10 (max. € 5520,- obv een fulltime dienstverband).

Wij vragen flexibiliteit, maar bieden ook flexibiliteit: we stellen de werktijden in overleg vast, passend binnen de huidige bezetting, maar we willen zeker ook rekening houden met andere verplichtingen of gezinssituatie. Wij bieden verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijke pensioenregeling, een eindeschooljaarsuitkering, een oktobertoelage, een eindejaarsuitkering (8,33%) en 11 weken per jaar vakantie tijdens schoolvakanties.

Ben jij de enthousiaste collega die wij zoeken? We komen graag met je in contact! Stuur jouw cv en motivatie vandaag nog door. Solliciteren is uitsluitend mogelijk via OMO (via bovenstaande knop). Heb je vragen over de functie? Voor meer informatie kun je mailen naar Inge Rietveld via ++rietveld.i@2college.nl++. Solliciteren kan uiterlijk tot en met 25 januari 2026. Aangezien wij de vacature erg graag op korte termijn willen invullen, starten wij mogelijk al eerder met de gesprekken als er zich geschikte kandidaten aandienen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.